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女职工怀孕请病假有工资吗 一、女职工产假分别按下列情况执行 (一)产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(每多生一个婴儿)+1...
赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。中的原工资,适用于停工留薪期,按《》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工伤期...
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劳动法规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。1、产假是国家法定的假期,产假期间是有工资待遇的。 2、但是如果只是怀孕4—5个月,单位不批准假期,也不违法。 3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定,比如有的个别省区,搀假是1年。 4、如果你实在担心甲醛,那么就请事假(无工资),千万不能直接走,这样就是矿工,单位有权进行处罚。
劳动法规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。1、产假是国家法定的假期,产假期间是有工资待遇的。 2、但是如果只是怀孕4—5个月,单位不批准假期,也不违法。 3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定,比如有的个别省区,搀假是1年。 4、如果你实在担心甲醛,那么就请事假(无工资),千万不能直接走,这样就是矿工,单位有权进行处罚。
根据《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》:“女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。”你可以经医师开具证明,向单位请假,保胎假期间单位应当支付你相应比例的工资。
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