相关问答
劳动法规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。1...
劳动法规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。1...
大家都在问查看更多
劳动法规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的 (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
劳动法规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。1、产假是国家法定的假期,产假期间是有工资待遇的。 2、但是如果只是怀孕4—5个月,单位不批准假期,也不违法。 3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定,比如有的个别省区,搀假是1年。 4、如果你实在担心甲醛,那么就请事假(无工资),千万不能直接走,这样就是矿工,单位有权进行处罚。
劳动法规定单位是不可以克扣工资的,若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下,请假时间扣除当天工资是合法的,但是不可以以任何理由扣除其他工资。1、产假是国家法定的假期,产假期间是有工资待遇的。 2、但是如果只是怀孕4—5个月,单位不批准假期,也不违法。 3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定,比如有的个别省区,搀假是1年。 4、如果你实在担心甲醛,那么就请事假(无工资),千万不能直接走,这样就是矿工,单位有权进行处罚。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
438人已浏览
485人已浏览
169人已浏览
448人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询