试用期内不交社保可以提出劳动仲裁吗-法师兄

1、试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。 2、这种情况是可以申请劳动仲裁，《民法典》规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必须缴纳社保，所以如果试用期内用人单位不缴纳社保属于违法，可以通过劳动部门申请解决。当然法律规定只要建立劳动关系就要缴纳社保，这是试用期无任何关系。但需要注意的是，法律是规定30天以内缴纳保险，也就是说，2月2日入职，企业2月不交，3月开始缴费是不违法的。

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试用期补交社保是合理的，但是一般补交社保的时间最长是从申请哪个月之前3个月，例如你11月转正后开始交社保的话，11月要求补交社保可是从9月开...

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1、试用期公司不给交社保，是可以申请劳动仲裁的。 2、这种情况是可以申请劳动仲裁，《民法典》规定，试用期包含在劳动合同之内，签订劳动合同就必...

用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由向劳动争议委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；复印件（1份）。证据材料：可以搜集并提供劳动合同，工资发放记录，带有名称的工作证、工作服，具有公司印章的能够体现为公司员工的文件，证言，录音录像等。

仲裁可以调解，仲裁调解是指在仲裁庭的主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。我国仲裁法第51条第1款规定：仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。当事人自愿调解的，仲裁庭应当调解。调解不成的，应当及时作出裁决。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。《仲裁法》第五十二条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。由此，可以看出，社会保险争议属于劳动争议的一种，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。而且，在实务中，因社会保险发生的争议较多，在东莞，社会保险争议往往被认为是社保行政管理部门的管理事项而将其排除在劳动争议范围之外。但是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此，在实务中，如果用人单位没有为劳动者购买社保的，劳动者应先行向社保行政管理部门进行投诉维权。若因用人单位原因导致不能补缴社保的，再依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院主张权利。以上就是不交社保可以申请劳动仲裁吗相关内容的介绍，大家需要了解在生活中比较容易出现的情况。如果遇到了类似的事情，才能更好的利用法律的武器来维护自己的合法权益。