在试用期内可以提出劳动仲裁要回工资吗

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• 问提出了劳动仲裁了，试用期的哺乳期内员工可以辞退吗
  

  哺乳期公司不可以辞退员工。我国《劳动法》有相关规定： 1、《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的 (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的 (四)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动仲裁可以要回工资吗
  

  可以要回你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议： 你工作多长时间，在哪里工作，工资怎么发放，先要证明劳动关系，你们同事也是这种情况还是 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

• 问劳动者可以在试用期内提出辞职吗
  

  可以试用期提前三天，合同期提前三十天书面通知单位辞职就可以如果单位有劳动合同法第38条违法用工情况，可以随时通知单位辞职《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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