劳动法规定孕妇请产假扣工资吗-法师兄

我国劳动法对孕妇请产假扣工资吗这个问题是有规定的。第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

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我国劳动法对孕妇请产假扣工资吗这个问题是有规定的。第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支...

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劳动法规定单位是不可以克扣工资的，若女工怀孕期间请假并没有产生劳动情况下，请假时间扣除当天工资是合法的，但是不可以以任何理由扣除其他工资。1、产假是国家法定的假期，产假期间是有工资待遇的。 2、但是如果只是怀孕4—5个月，单位不批准假期，也不违法。 3、具体看你们所在的省区有没有特殊规定，比如有的个别省区，搀假是1年。 4、如果你实在担心甲醛，那么就请事假（无工资），千万不能直接走，这样就是矿工，单位有权进行处罚。

1.无论是上海本地户籍还是外地户籍，在劳动合同及法律面前一律平等，此提问本身含有地域歧视，属于对法律的误解； 2.上海户籍职工经常旷工，且无法提交怀孕证明，况且怀孕并不构成长期请假之法定理由，可以依据公司制度规定予以解除劳动合同； 3.外地户籍职工即便怀孕如果不能正常工作，亦可以解除劳动合同； 4.鉴于刚上班一个月，可以试用期间不符合录用条件为由随时解除合同。