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根据《劳动合同法》规定，公司可以调岗调薪的情形有： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后...
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用...
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《》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。 如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的工作岗位，调岗则属于变更劳动合同，需要双方协商一致，如果劳动合同约定可以变更工作岗位，则用人单位需要说明调岗的必要性和合理性。原则上调岗不能降低原有待遇。 有劳动争议可以去劳动监察部门投诉，或者去用人单位所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必要条款，一般来说，调整岗位应当协商变更合同，但根据劳动合同法第四十条（2）项和司法实践，属于以下两种情况之一，用人单位调整劳动者岗位，属于劳动自主权，劳动者应当服从：1、有证据证明劳动者不胜任工作；2、调整岗位是用人单位生产经营的需要，调整后的劳动条件与原岗位基本相同，无侮辱、惩罚等违法行为。用人单位调整岗位不符合法律规定的，劳动者可以拒绝、强制调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁权利保护，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（1）项的规定立即通知用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件终止合同，用人单位应当立即办理终止合同手续，一次性终止工资，并按照劳动合同法第三十八条的年度支付工资经济补偿。
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