员工不服公司调岗通知书如何处理

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• 问如何处理公司员工的调岗行为
  

  员工应当处理单位的调动行为。除已签订的劳动合同明确约定或双方就岗位调动达成一致外，否则不能随意调整劳动者岗位；如果单位因客观情况发生重大变化不得不调整岗位，公司应与劳动者协商调整岗位，否则员工可以解除合同，要求支付经济补偿。

• 问公司调岗员工不服怎么办
  

  公司安排员工调岗，必须有一个前提，那就是在签订劳动合同时就要写好，如有调岗需要，是否服从。如果员工同意后，公司安排其调岗到其它合适职位，这样才不会给公司带来严重的后果。对于公司调岗没有约定的，公司不得单方随意调岗，必须征得劳动者的同意，且薪资待遇需要和劳动者协商好，如果劳动者不同意的，不得调岗，如果调了，劳动者可以向仲裁申请仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉，由法院依法判决。

• 问员工不服公司调岗怎么办
  

  公司安排员工调岗，必须有一个前提，那就是在签订劳动合同时就要写好，如有调岗需要，是否服从。如果员工同意后，公司安排其调岗到其它合适职位，这样才不会给公司带来严重的后果。对于公司调岗没有约定的，公司不得单方随意调岗，必须征得劳动者的同意，且薪资待遇需要和劳动者协商好，如果劳动者不同意的，不得调岗，如果调了，劳动者可以向仲裁申请仲裁，对仲裁不服的还可以向法院起诉，由法院依法判决。

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