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你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用...
如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。 如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的...
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用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必要条款，一般来说，调整岗位应当协商变更合同，但根据劳动合同法第四十条（2）项和司法实践，属于以下两种情况之一，用人单位调整劳动者岗位，属于劳动自主权，劳动者应当服从：1、有证据证明劳动者不胜任工作；2、调整岗位是用人单位生产经营的需要，调整后的劳动条件与原岗位基本相同，无侮辱、惩罚等违法行为。用人单位调整岗位不符合法律规定的，劳动者可以拒绝、强制调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁权利保护，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（1）项的规定立即通知用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件终止合同，用人单位应当立即办理终止合同手续，一次性终止工资，并按照劳动合同法第三十八条的年度支付工资经济补偿。
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。 《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”
你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿
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