员工如何拒绝公司调岗?-法师兄

用人单位调整岗位不合法的，劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必要条款，一般来说，调整岗位应当协商变更合同，但根据劳动合同法第四十条（2）项和司法实践，属于以下两种情况之一，用人单位调整劳动者岗位，属于劳动自主权，劳动者应当服从：1、有证据证明劳动者不胜任工作；2、调整岗位是用人单位生产经营的需要，调整后的劳动条件与原岗位基本相同，无侮辱、惩罚等违法行为。用人单位调整岗位不符合法律规定的，劳动者可以拒绝、强制调整岗位的，劳动者可以申请劳动争议仲裁权利保护，也可以按照《劳动合同法》第三十八条（1）项的规定立即通知用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件终止合同，用人单位应当立即办理终止合同手续，一次性终止工资，并按照劳动合同法第三十八条的年度支付工资经济补偿。

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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如果劳动者经用人单位培训之后仍不能胜任工作，用人单位可以安排调岗。如果不存在不能胜任工作的情况，调岗则要看劳动合同的约定，如果约定了固定的...

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1、应先向主管了解调岗的理由，如果是暂时性的支援或特殊情况下的临时调整，那么，无需过于计较，当是学习一下其他岗位工作，提高自己的业务技能，也...

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。 3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。 5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。

今天就调岗的相关法律问题，作简要的分析如下：作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看:首先应当看，的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反《》的规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种。其次，应当看调岗后，员工工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对被处罚员工予以降薪处罚。另外还要看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪，就违反了《法》，员工可以就此提出申请。

用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。《女职工劳动保护规定》第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。”