员工的调岗行为如何处理?
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员工应对单位的调岗行为,除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>在编员工如何进行调岗调薪?
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调岗调薪,属于劳动合同的变更。根据法律的规定,劳动合同的变更,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对如何合理处理员工的调岗调薪,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询如何合理处理员工调岗调薪?
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合理地安排员工调岗调薪的办法: 1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款; 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认; 3、制定好岗位说明书,明确岗位职...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>企业该怎样对员工进行合理的调岗调薪调职
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1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款。 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>法律上如何做好员工调岗调薪工作?
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公司对员工调岗调薪这么做才合法: 1、制定好岗位说明书,明确岗位职责; 2、在劳动合同中,约定调岗、...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何合理处理员工的调岗调薪,律师怎么看
员工不同意调岗应该怎么办
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,5年经验 在线咨询如何合理处理员工调岗调薪
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合理地安排员工调岗调薪的办法: 1、在劳动合同中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款; 2、在企业的规章制度中,明确约定调岗调薪调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认; 3、制定好岗位说明书,明确岗位职...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理员工调岗和调薪
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合理处理员工调岗调薪: 1、在劳动合同中,调岗、调薪、调职的弹性条款; 2、在企业规章制度中,明确规定调岗调薪情况,公示并要求员工签字确认; 3、制定岗位说明书,明确岗位职责。...
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未经协商调岗降薪如何处理?
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用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理: 第一、劳动者就用人单位单方调岗行为...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业如何合法地调岗调薪
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企业想合法的进行调岗调薪可以有如下的行为: 1、用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。 2、在劳...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎么处理应对单位调岗调薪
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单位能否与工伤职工解除劳动关系,要根据具体的情况,如果存在严重违反公司规章制度,给用人单位造成重大损...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到如何合理处理员工的调岗调薪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
调岗是如何处理单位调岗调薪的
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单位能否与工伤职工解除劳动关系,要根据具体的情况,如果存在严重违反公司规章制度,给用人单位造成重大损失或者被追究刑事责任等等情形的,是可以解除劳动关系的。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>调岗降薪如何处理
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用人单位恶意调岗降薪,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理调岗降薪
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用人单位恶意调岗降薪,劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>工伤复工后调岗降薪合理吗
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可以,但是需要有正当理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>合同期内岗位调动员工不同意如何处理
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合同期内岗位调动员工不同意的处理方法如下: 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。 2、员工患病或...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不合理的罚款如何处理
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询调解后反悔怎么处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何规范员工调岗调薪
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调动工资需要劳动者用人单位协商一致。 《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由使用者和劳...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>员工调岗调薪法如何做才合法
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企业因业务发展需要、组织架构调整、人员优化整合等,对员工进行岗位变动是企业的正常经营行为,但若操作不当,如随意或强行对员工进行调岗调薪等,就容易引发劳资纠纷。那么公司对员工调岗调薪如何做才合法,怎么规...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何合理处理员工的调岗调薪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
裁员调岗安排岗位干不了如何处理
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裁员调岗安排岗位干不了,是有补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>工伤如何处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何调岗降薪才合理
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用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括: (一)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理; (二)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>员工调岗降薪是否合理
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不能,双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬,如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇,需要和劳动者协商后确定。 公司能随意降薪,或者调岗并降薪,劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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