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计件工资是有加班费的。具体计算方法咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要...
有。计件工作状态只是工资报酬方式的改变,并不改变工作时间的标准。按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就...
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企业依法可以自主确定本单位工资分配方式和工资水平,实行计件工资制的员工并非就没有加班费,而是同样可以获得加班费,计件制加班工资的标准通过调整计件单价来实现。对实行计件工资的员工,用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。加班审批制度同样适用于计件工资制,“审批”和“定额”相结合才能解决计件工资制加班问题。
《劳动法》第三十七条规定:对于实行计件工资的劳动者,用人单位应当度,合理确定劳动定额和计件报酬标准。因此,企业实行计件工资制度的,劳动者的劳动定额和工资报酬应当按照标准工时制度合理确定,即计件工资以标准工时制度为基础。根据1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款,实行计件工资的劳动者,完成计件定额任务后,用人单位安排延长工作时间的,按照不低于本人法定工作时间计件单价的150%支付工资。
计件工作加班有加班费,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。既然计件制下同样存在加班,加班意味着需要支付加班费。
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