计件工资加班费-法师兄

《劳动法》第三十七条规定：对于实行计件工资的劳动者，用人单位应当度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。因此，企业实行计件工资制度的，劳动者的劳动定额和工资报酬应当按照标准工时制度合理确定，即计件工资以标准工时制度为基础。根据1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条第三款，实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照不低于本人法定工作时间计件单价的150％支付工资。

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根据《工资支付暂行规定》，实行计价器工资的劳动者在完成计价器定额任务后，使用者安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按本人法定工作时...

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关于计件工资制加班费问题，分两种情况：第一，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳...

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

计件工资是有加班费的。具体计算方法咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。那么，职工有计件工资的加班费吗?计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。