定向调岗降薪怎么赔偿？

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• 问调岗员工降薪怎么赔偿
  

  应根据实际情况判断，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，用人单位私自调岗降薪，劳动者可以要求用人单位双倍赔偿。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

• 问公司调岗降薪怎么赔偿
  

  减薪没有补偿，但导致员工辞职的，需要补偿经济补偿。经济补偿一般按用人单位工作时间计算，标准为每年工作一个月的工资。半年以下按一个月补偿；六个月以下，补偿半个月的工资。

• 问调岗降薪赔偿怎么计算
  

  1、调整工作岗位原本属于用人单位的用工自主权，但是用人单位无权滥用该权利； 2、如果工作内容不变，只是隶属不同部门，且工资没有变化，用人单位不构成滥用用工自主权； 3、如果调整工作后工作内容发生变化，或者降低工资标准，则劳动者有权拒绝，或者在收集相关证据后解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿金。

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