调岗员工降薪怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问老员工调岗降薪
  

  今天简单分析一下老员工调岗降薪的相关法律问题：作为劳动者，如果遇到调岗降薪，可以从两个角度来看：一是要看调岗岗位是否合理，是否违反劳动合同法的相关规定；其次，要看降薪的原因和依据，因为合同期内不得无故降薪。如果公司调岗降薪违反劳动合同法，员工可以申请劳动仲裁。具体操作是：注意收集证据，特别注意收集和整理劳动合同、社保清单、工作证或工作证、工资支付记录、公司给员工调岗降薪通知、文件等证据。及时向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，避免超过诉讼时效，从公司调动降薪之日起一年内提出仲裁申请，否则超过诉讼时效面临败诉风险，需要向用人单位所在地劳动仲裁委员会提出申请。写劳动仲裁申请书时，要写明仲裁请求，注意仲裁请求不能有矛盾，各项请求都要有理有据。进入劳动仲裁审理程序后，积极应诉，制定合理策略，努力维护自身合法权益。

• 问员工调岗降薪如何赔偿公司
  

  根据我国劳动合同法的规定，劳动者因调动降薪被迫离职的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者工作满一年的，应当支付一个月离职前十二个月的平均工资，最高支付12个月。

• 问老员工被调岗降薪怎么补偿
  

  参考中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,263人已观看

• 0'53
  员工不接受降薪怎么办

  6,358人已观看

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,879人已观看

• 1'24
  工厂要裁员怎么赔偿员工

  1,044人已观看

相关普法查看更多

• 
  降薪调岗赔偿怎么计算

  134人已浏览

• 
  老员工调岗降薪怎么维权

  338人已浏览

• 
  老员工调岗降薪怎么起诉

  1,014人已浏览

• 
  老员工调岗降薪怎么维权？

  299人已浏览