员工调岗降薪如何赔偿公司

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• 问公司调岗降薪如何计算赔偿金
  

  1、如果用人单位调整劳动者的工作地点导致劳动条件下降，而用人单位没有其他补助措施，劳动者可以以该行为导致劳动合同无法履行而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。工资按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。

• 问孕期调岗公司给员工降薪赔偿吗
  

  非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。调岗降薪的，孕妇可以跟公司协商解除劳动合同并可以要求公司赔偿。

• 问公司调岗降薪如何办
  

  调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。

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