调岗降薪如何赔偿

大家都在问查看更多

• 问岗位调岗降薪应如何赔偿?
  

  劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

• 问如何进行降薪调岗赔偿
  

  根据有关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，否则单位可以转岗。未达成协议的，单位无法定理由不得强制转岗。我们可以选择两种维权方式：一是可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二、如果单位拒绝安排你的岗位，在你不到新岗位后停止支付工资，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在这种情况下，辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资。6个月以上，按一年计算；6个月以下，支付半个月的工资。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同可以解除，理由是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未及时足额支付劳动报酬。

• 问强制调岗降薪如何赔偿
  

  一、可以申请劳动争议，要求恢复原岗位。二、可以根据《》第38条的规定，以用人单位“未按照约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司恶意调岗降薪怎么办

  9,942人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,229人已观看

• 1'04
  交通事故人身损害赔偿如何调解

  1,477人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,904人已观看

相关普法查看更多

• 
  调岗降薪怎么赔偿

  284人已浏览

• 
  如何应对调岗降薪

  206人已浏览

• 
  公司调岗降薪2n赔偿

  962人已浏览

• 
  降薪调岗赔偿怎么计算

  131人已浏览