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劳动合同中没有明确工资的,可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位,降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签...
应根据实际情况判断,调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意,用人单位私自调岗降薪,劳动者可以要求...
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根据有关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,否则单位可以转岗。未达成协议的,单位无法定理由不得强制转岗。我们可以选择两种维权方式:一是可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位拒绝安排你的岗位,在你不到新岗位后停止支付工资,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,在这种情况下,辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资。6个月以上,按一年计算;6个月以下,支付半个月的工资。根据《劳动合同法》第三十八条的规定,劳动合同可以解除,理由是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未及时足额支付劳动报酬。
用人单位应制定具有可操作性的调岗调薪制度。内容包括:(1)岗位名称及岗位职责,考核量化标准,劳动报酬与岗位的挂钩管理;(2)调岗调薪的标准,明确员工的考核成绩达到某个合理的标准时,用人单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整;(3)调岗调薪的程序规定,即当达到调岗调薪的标准时,由哪个部门,经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。
调岗降低工资: 1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
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