调岗降薪如何拿赔偿

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• 问调岗降薪如何去赔偿
  

  用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

• 问岗位调岗降薪应如何赔偿?
  

  劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。 调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

• 问如何进行降薪调岗赔偿
  

  根据有关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，否则单位可以转岗。未达成协议的，单位无法定理由不得强制转岗。我们可以选择两种维权方式：一是可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。二、如果单位拒绝安排你的岗位，在你不到新岗位后停止支付工资，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，在这种情况下，辞职单位应当支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资。6个月以上，按一年计算；6个月以下，支付半个月的工资。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动合同可以解除，理由是用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件和未及时足额支付劳动报酬。

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