请问重大疫情期间公司可以直接开展工作吗

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• 问请问疫情期间公司是否可以辞退员工呢？
  

  一般情况下，用人单位在疫情期间不能直接辞退员工。如果员工在疫情期间的治疗或隔离期间劳动合同到期，企业不能直接终止或解除劳动合同，而应延长到员工的医疗期间、隔离期间或政府采取的紧急措施。一般情况下，用人单位以正当理由证明违反公司制度或者在工作中有重要过失的，应当提前一个月通知员工解除劳动合同，经双方确认后签订解除劳动合同协议。

• 问在重大疫情期间可以辞退员工吗
  

  1、用人单位在疫情期间是不可以随意辞退员工的。 2、根据《关于妥善处理新型冠状的病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

• 问疫情疫情期间公司作废停工算工资吗
  

  如果公司在疫情期间闭店，安排员工休息的，要算工资。 1.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位， 2.尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。 3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 4.超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

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