父亲在工作期间直接离开公司

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• 问父亲在上班期间把公司开除, 但是公司不给开除, 怎么办
  

  1，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 2，具体做法如下：先向劳动监察部门投诉，然后，你再申请劳动仲裁。这样的话，你可以要求公司除应足额支付你工资外，还可以要求加付相当于拖欠工资50%-100%的赔偿金； 3，至于你父亲现在的医药费由你们自己承担或者通过医疗保险支付。这与拖欠工资本身没有直接关系，这是两码事，不能混为一谈；

• 问父亲在工作期间受伤怎么赔偿
  

  第一、你父亲在工作的时候只要没有喝酒，这种情况属于工伤，单位应该在一个月内申报，如果不申报的话，你们可以自行或者委托律师进行申报。 第二、工伤的赔偿项目主要有：医疗费、交通费、住院伙食补助费、护理费，构成伤残的还应该支付一次性伤残补助金解除劳动关系的还应该支付一次性就业补助金与一次性医疗补助金等。 第三、你父亲工伤期间的工资应该按照正常工资水准发放

• 问在公司工作期间受伤公司是开除吗
  

  不是开除，而是解除劳动合同。即使是解除，单位也应当支付经济补偿。公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 另外，如果是在外地出差受到事故伤害，或者上、下班途中受到不属于本人主要责任的交通事故伤害，属于工伤，可依法委托律师要求工伤赔偿。同时，也可委托本律师通过法律途径要求对方承担交通事故人身损害赔偿。

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