不签订书面劳动合同的风险

大家都在问查看更多

• 问企业不签书面劳动合同有什么风险
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。

• 问企业与劳动者未签订书面劳动合同有哪些风险
  

  企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有： 1、双倍工资风险：即用人单位自用工之日起满一个月未与员工签订劳动合同，从次日起至书面劳动合同签署日止最长十一个月的期间内应向员工支付双倍工资。 2、无固定期劳动合同风险：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，从满一年的当日起视为已经和劳动者签订无固定期限劳动合同，这时如果企业再裁员，将会付出更大的成本。 3、解聘将支付补偿金：如果超过一个月员工拒绝签订劳动合同，用人单位以此解除劳动合同，应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。 4、签订的劳动合同不具备法定的必备条款，劳动执法部门可以责令其改正，造成劳动者损害的，劳动者可以要求民事损害赔偿。 5、在实践中，如果没有签订书面的劳动合同，对于某些员工来说将会存在很大的安全隐患，比如我们办理过员工受伤后要求双倍工资加工伤待遇的；员工恶意离职的；员工恶意泄露。

• 问企业与劳动者未签订书面劳动合同，有哪些风险
  

  现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。那么企业与劳动者未签订书面劳动合同，有哪些风险？

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动合同签订注意的事项

  3,900人已观看

• 1'00
  房屋买卖合同签订后风险责任谁承担

  1,357人已观看

• 1'07
  倒签合同有什么风险

  1,297人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,488人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签订书面劳动合同的风险

  544人已浏览

• 
  企业不签书面劳动合同有何风险

  241人已浏览

• 
  企业与劳动者未签订书面劳动合同有何风险

  176人已浏览

• 
  公司不签订劳动合同的风险

  116人已浏览