不订立书面劳动合同的风险是什么？

大家都在问查看更多

• 问不订立书面劳动合同的处罚
  

  用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。 建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，有如下的法律责任： （一）支付双倍工资； （二）视为已签订无固定期限合同关系成立； （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失的责任。

• 问企业不签书面劳动合同有什么风险
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； 2、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方签订无固定期限劳动合同。

• 问不订立书面劳动合同受什么处罚
  

  用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。 建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，有如下的法律责任： （一）支付双倍工资； （二）视为已签订无固定期限合同关系成立； （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失的责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  倒签合同有什么风险

  1,290人已观看

• 1'08
  越权订立的合同是不是可撤销合同

  1,300人已观看

• 1'00
  合同的订立采取什么方式

  2,446人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,470人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签订书面劳动合同的风险

  535人已浏览

• 
  什么是订立书面劳动合同

  166人已浏览

• 
  什么订立书面劳动合同

  182人已浏览

• 
  订立书面劳动合同

  561人已浏览