不订立书面劳动合同的处罚

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• 问劳动者如何订立书面劳动合同
  

  劳动者订立劳动合同的依据：《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备下列条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证号码； （三）劳动合同期限； （4）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害保护； （九）法律法规应当纳入劳动合同的其他事项。 除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。

• 问劳动合同要不要以书面形式订立
  

  劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。 对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一个月内补签。

• 问不订立书面劳动合同要赔偿多少
  

  首先，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二，许多人将＂双倍工资＂简单理解成简单理解＂工资的双倍＂，实际上＂双倍工资＂意思是劳动者每月实际工资的两倍，应扣除已支付的工资。一般来说，它需要另一倍，根据实际工资计算。

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