不订立书面劳动合同要赔偿多少

大家都在问查看更多

• 问劳动合同要不要以书面形式订立
  

  劳动合同当然需要以书面形式订立，除非是非全日制用工的，可以不用书面形式订立劳动合同。 对此法律规定有规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；如果建立劳动关系后没有订立书面劳动合同的，则需要自用工后一个月内补签。

• 问建立劳动合同需要订立书面合同吗
  

  建立劳动合同需要订立书面合同。 根据《劳动合同法》第三条的规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问不订立书面劳动合同的处罚
  

  用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。 建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，有如下的法律责任： （一）支付双倍工资； （二）视为已签订无固定期限合同关系成立； （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失的责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,780人已观看

• 0'49
  订立合同必须采用书面形式吗

  3,168人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,239人已观看

• 1'00
  劳动合同未到期被辞退有多少赔偿

  1,153人已观看

相关普法查看更多

• 
  不订立书面劳动合同赔偿年限

  257人已浏览

• 
  订立书面劳动合同

  574人已浏览

• 
  公司未及时订立书面劳动合同赔偿最少是多少

  346人已浏览

• 
  公司不订立劳动合同赔偿多少

  122人已浏览