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劳动合同一定要以书面的形式订立。一旦发生劳动争议时,书面合同容易提供可靠、合法的证据,便于有关部门查清事实、分清是非。劳动合同的内容应具备以...
我国《劳动法》第16条和第19条明确规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式订立”。这里的“应当”是“必须”的含义,...
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劳动合同应当以书面形式订立。 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
当事人订立合同,并非必须采用书面形式,也可以采用口头形式和其他形式。
订立合同不仅仅是书面形式。合同也可以以口头或其他形式订立。通过电子数据交换、电子邮件等方式,可以有形地表达所载内容,并可以随时检索所用的数据电文,视为书面形式。
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