法定由劳动者承担违约金的情形

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• 问哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金？
  

  只有两种情形： （1）在培训服务期约定中约定违约金。 （2）在竞业限制约定中约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任

• 问什么情形可与劳动者约定由其承担违约金？
  

  只有两种情形： （1）在培训服务期约定中约定违约金。 （2）在竞业限制约定中约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任

• 问哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金
  

  (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 (2)用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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