劳动者承担违约金的情形-法师兄

1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条规定的，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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【可以约定劳动者担违约金的情形】可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种...

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有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 1.劳动者严重违反用人单位的...

劳动者承担的情形及处理方法1、竞业限制其又称竞业禁止，指的是企业为防止企业一些泄露或者员工利用企业原有的信息、资源跳槽到与其有竞争关系的企业中从事工作，而与员工约定，在员工解除劳动关系后的一定时间内，不得到其本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制。2、前提条件有可以保守的商业秘密，并且这些商业秘密有可能被接触到。3、对象竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。4、期限最长为2年，超过的期间无效。5、经济补偿《》只规定了对于签订竞业限制的员工需要进行经济补偿，但具体数额，最低限制，没有做具体规定。6、支付方式竞业限制的经济补偿必须在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内由用人单位按月给与劳动者补偿。这属于强制性规定。如用人单位在劳动者任职期限就随工资发给劳动者，视为没有给与劳动者经济补偿，给与经济补偿必须是在解除或者终止劳动合同后。7、竞业限制的违约责任关于违约金的数额，法律上并没有做明确的规定，可以由用人单位和劳动者协商解决，但建议企业约定的违约金数额不要太低，如果约定的违约金数额太低，将使劳动者很容易故意违反竞业限制的约定，以违约金换取择业的自由，起不到协议本来的目的，但违约金数额也不宜太高，远远超过劳动者的承受能力。8、企业在签订竞业限制协议时要注意的问题(1)并不是签订竞业限制协议的员工越多越好。(2)竞业限制协议不能强制签订，必须与员工协商一致，因此最好在与员工签订劳动合同的时候就签订竞业限制协议。(3)应明确竞业限制的地域、范围，越具体越好。(4)违约责任一定要约定明确。

只有两种情形下用人单位可以和劳动者约定违约金。劳动者违反服务期约定或劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【可以约定劳动者担违约金的情形】可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。