什么情形可与劳动者约定由其承担违约金？-法师兄

只有两种情形：（1）在培训服务期约定中约定违约金。（2）在竞业限制约定中约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任

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(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金...

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只有两种情形：（1）在培训服务期约定中约定违约金。（2）在竞业限制约定中约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承...

《劳动合同法》第25条规定，除有服务期和竞业限制规定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1.服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。违约金的规定限于服务期和竞业限制两种情形，而服务期的前提是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训。本案中，关键看，某销售公司是否为小王支付了专项培训费用，进行了专项技术培训。如果有，则小王现在辞职必须支付违约金，但违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果没有专项技术培训，则小王辞职不须向公司支付违约金。 2.竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以再劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。员工离职后，只有符合服务期或者竞业限制规定的情形，用人单位才可以要求员工承担违约金。

根据《劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而第二十二条和第二十三条规定的可以让劳动者承担违约金情形仅仅是指：用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训的；涉及用人单位的商业秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

根据我国劳动合同法的规定，除本法规定的具有服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位向法院起诉你，等判决生效之后，你方怠慢执行的话，对方可以申请法院强制执行你的财产。法院经过查询发现你方现在无财产可执行的，会终结本次执行，用人单位发现你方有财产可执行的，可再向法院申请强制执行。建议双方进行沟通协商。