用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形其效力是怎么规定的

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• 问用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情形
  

  只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金： 1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、在竞业限制约定中约定违约金。

• 问用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金吗
  

  《劳动合同法》25条规定，除了有关商业秘密、知识产权、竞业限制意外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

• 问用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，如何承担责任
  

  根据我国劳动合同法的规定，除本法规定的具有服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位向法院起诉你，等判决生效之后，你方怠慢执行的话，对方可以申请法院强制执行你的财产。法院经过查询发现你方现在无财产可执行的，会终结本次执行，用人单位发现你方有财产可执行的，可再向法院申请强制执行。建议双方进行沟通协商。

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