用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形及违约金的限额

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• 问用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，哪些情况可以
  

  "《劳动合同法》第二十五条规定，“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”该法规定了有且仅有两种情况可以约定违约金，一是劳动者违反关于服务期的约定，这是针对用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训而要求劳动者在该单位服务一定年限的情形；二是违反竞业限制的约定，这是针对用人单位为了保护自身商业秘密和与知识产权相关的保密事项而限制劳动者就业选择权的情形。 除了上述两种情形，用人单位不能与劳动者约定其他任何形式的违约金，这对限制用人单位滥用违约金限制劳动者的正常择业权有重要的意义。

• 问用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形，如何承担责任
  

  根据我国劳动合同法的规定，除本法规定的具有服务期、保密义务和竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金用人单位为劳动者提供专项培训费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位向法院起诉你，等判决生效之后，你方怠慢执行的话，对方可以申请法院强制执行你的财产。法院经过查询发现你方现在无财产可执行的，会终结本次执行，用人单位发现你方有财产可执行的，可再向法院申请强制执行。建议双方进行沟通协商。

• 问用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金吗
  

  《劳动合同法》25条规定，除了有关商业秘密、知识产权、竞业限制意外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第31条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

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