2年未签劳动合同是违法的怎么起诉

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• 问2年内未签订劳动合同应该怎么办
  

  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问年限2年以上未签劳动合同赔偿
  

  根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，用人单位与劳动者建立了劳动关系，但自劳动之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当自劳动关系建立之日起第二天至一年支付劳动者双倍工资。一年以上的，视为签订了无固定期限的劳动合同，无需支付双倍工资。也就是说，用人单位最多应支付不超过11个月的双倍工资。用人单位与劳动者建立劳动关系一个月后一年前签订书面劳动合同的，应当在劳动关系建立一个月后签订书面劳动合同前一天支付劳动者双倍工资。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受11个月的限制，只要用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，就可以要求双倍工资。

• 问签订了8年的劳动合同违约金2万元违反劳动法吗
  

  咨询者： １、你与单位签订了８年的劳动合同，约定违约金２万元。如果签订合同时是双方的真实意思表示，就是合法的。２、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”本条规定了劳动者的辞职权，比较宽松，除本条规定外，对劳动者的辞职未附加任何条件。但辞职如违反劳动合同的约定，应承担合同约定的违约责任。３、劳动者书面通知用人单位要解除劳动合同，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。户口也应允许迁走。４、用旷工或请长假的方法解除劳动合同，不符合法律的规定。为此给单位造成损失的，除应承担合同约定的违约责任外，还应承担赔偿损失的责任。５、给我打电话咨询不收取费用，但应提前考虑好，尽量简短，否则浪费你我的电话费。６、建议你先按照法律规定的程序写出书面解除劳动合同的通知给用人单位；超过30日后即要求办理有关手续；如单位不给办理，可尽量协商解决；违约金的数量也可协商减少。协商不成时，有两个办法解决：㈠申请劳动仲裁，但仲裁委可能要依法裁决在解除劳动合同的同时由你承担违约责任；㈡直接跳槽或离开单位去找新的工作单位，老单位有权要求新单位承担连带赔偿责任；但实践中老单位往往害怕打官司麻烦而放弃，这对你是有利的。 28

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