签订了8年的劳动合同违约金2万元违反劳动法吗-法师兄

咨询者：１、你与单位签订了８年的劳动合同，约定违约金２万元。如果签订合同时是双方的真实意思表示，就是合法的。２、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”本条规定了劳动者的辞职权，比较宽松，除本条规定外，对劳动者的辞职未附加任何条件。但辞职如违反劳动合同的约定，应承担合同约定的违约责任。３、劳动者书面通知用人单位要解除劳动合同，超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。户口也应允许迁走。４、用旷工或请长假的方法解除劳动合同，不符合法律的规定。为此给单位造成损失的，除应承担合同约定的违约责任外，还应承担赔偿损失的责任。５、给我打电话咨询不收取费用，但应提前考虑好，尽量简短，否则浪费你我的电话费。６、建议你先按照法律规定的程序写出书面解除劳动合同的通知给用人单位；超过30日后即要求办理有关手续；如单位不给办理，可尽量协商解决；违约金的数量也可协商减少。协商不成时，有两个办法解决：㈠申请劳动仲裁，但仲裁委可能要依法裁决在解除劳动合同的同时由你承担违约责任；㈡直接跳槽或离开单位去找新的工作单位，老单位有权要求新单位承担连带赔偿责任；但实践中老单位往往害怕打官司麻烦而放弃，这对你是有利的。 28

答

看情况，《劳动合同法》及相关法律约定或者强迫劳动者签订违约金条款，这样的违约金条款是无效的。而劳动者对用人单位主张违约金的权利，法律没有特别...

答

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效取决于具体情况，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情况，当事人双方的真实意义表示，如果没有违反法律，...

符合以下两种情形下需要支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供了专项培训费用，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、竞业禁止协议。用人单位与劳动者签订商业秘密和与知识产权相关的保密协议的，劳动者应当遵守约定，并由用人单位在竞业禁止期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动法规定劳动合同能约定违约金的只有两种情形。一是对劳动者提供专项培训费用的。二是涉及到商业秘密等保密事项的。你单位在合同中规定辞职跳槽到其他公司，不能去和现在公司同行的或者有竞争力的公司，即近业禁止，否则要支付20万的违约金，是不合法的。除非你单位另外给你支付了商业秘密的保密费，并且还要约定保密的具体时间段。

结合具体情况进行分析，符合条件的是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期的，应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。