劳动合同违约金5万合法吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金一万合法吗
  

  不合法，您可以申请仲裁或者到劳动局监察科举报投诉，用人单位只有在职工掌握技术秘密或者对职工培训中心产生了实际费用的情况下，才能约定违约金，并且违约金不是随便订立的，以实际花费为准，所以您可以到劳动局投诉维权，或者仲裁，你签的任何告知书也不能成为单位要求赔偿一万元的理由。 单位扣押工资，如果仲裁还可以主张赔偿金。

• 问劳动合同违约金10万合理吗
  

  聘用合同违约金10万是否合理需要看情况，可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同，职员也没有实施违反此两类合同的行为，单位不得要求职员支付违约金。再者若是职员有支付违约金的义务，这里的违约金数额若是过高、过低，也可以协商调整。

• 问劳动合同违约金十万合理吗？
  

  “第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你可以结合自己的情况算算单位的10万元是否合理的。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,742人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,190人已观看

• 1'20
  合同有违约金吗

  1,990人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金10万合理吗

  672人已浏览

• 
  劳动合同约定违约金合法吗

  281人已浏览

• 
  劳动合同约定违约金合法吗

  275人已浏览

• 
  签劳动合同违约金合法吗

  156人已浏览