劳动合同违约金10万合理吗

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金5万合法吗
  

  结合具体情况进行分析，符合条件的是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期的，应当按照协议向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

• 问劳动合同违约金一万合法吗
  

  不合法，您可以申请仲裁或者到劳动局监察科举报投诉，用人单位只有在职工掌握技术秘密或者对职工培训中心产生了实际费用的情况下，才能约定违约金，并且违约金不是随便订立的，以实际花费为准，所以您可以到劳动局投诉维权，或者仲裁，你签的任何告知书也不能成为单位要求赔偿一万元的理由。 单位扣押工资，如果仲裁还可以主张赔偿金。

• 问劳动合同签3年违约金12万合理吗
  

  不合理。 劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 倘若你的工作性质不符合第二十二条款应按第三十七条款处理

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,728人已观看

• 0'53
  劳动合同违约怎么办

  2,173人已观看

• 1'20
  合同有违约金吗

  1,983人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金10万合理吗

  669人已浏览

• 
  劳动合同违约金合不合理

  129人已浏览

• 
  劳动合同合同会约定违约金吗

  197人已浏览

• 
  劳动合同约定违约金合法吗

  281人已浏览