相关问答
结合具体情况进行分析,符合条件的是合法的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训的,可以与劳动者签订协议,约定服务期。劳动者违反...
劳动法规定劳动合同能约定违约金的只有两种情形。一是对劳动者提供专项培训费用的。二是涉及到商业秘密等保密事项的。 你单位在合同中规定辞职跳槽到...
大家都在问查看更多
要看你们的协议是否明确约定了违约要支付5万,没有约定违约金条款的,不能要求支付违约金。没有合法依据对方取得你钱的,构成不当得利,形成债务关系,你可以依据债务关系要求对方返还,你可以说明其中的法律关系要求对方返还,如果协商不成的,你还可以起诉要法院要求返还。 不管钱给了他们中的哪个,你都可以要求还钱。
聘用合同违约金10万是否合理需要看情况,可以确定的是如果职员与单位之间未曾签署培训服务期合同、竞业禁止合同,职员也没有实施违反此两类合同的行为,单位不得要求职员支付违约金。再者若是职员有支付违约金的义务,这里的违约金数额若是过高、过低,也可以协商调整。
“第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你可以结合自己的情况算算单位的10万元是否合理的。
相关普法查看更多
666人已浏览
265人已浏览
143人已浏览
608人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询