未成年签劳动合同，是否违法？

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• 问入职后未签劳动合同是否属于违法
  

  入职后未签订劳动合同是违法的。用人单位应当自劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面劳动合同的，应当自第二个月起支付双倍工资。根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当签订书面劳动合同。建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。

• 问不签劳动合同是否违法?
  

  用人单位不和劳动者签订劳动合同，一定是违法的。 《劳动合同法》： 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未成年是否可以签合同？
  

  八岁以上的未成年人可以与其年龄、智力和精神健康签订合同。根据《民法典》第一百四十五条第一款的规定，限制民事行为能力人实施的纯利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康相适应的民事法律行为有效；其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。第十八条成年人是完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六岁以上未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

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