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1、未成年人签了合同，违约了，不会坐牢，这是民事纠纷，可以通过法院解决，公安机关不能介入民事纠纷； 2、《公安部关于公安机关不得非法越权干预...
需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》： 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符...
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对于以自己劳动收入为主要生活来源的十六周岁以上的未成年人，其也属于完全民事行为能力人，所签订的合同也是有效的。还有下列两种情况：第一种情况：8周岁以上的未成年人，属于限制民事行为能力人，可以独立实施与其年龄、智力相适应的民事法律行为。比如独自购买生活用品、外出娱乐、上学等等，在这种情况下其所签订的合同也是有效的。而对于重大财产处分的合同行为，需由法定代理人代理或经其同意、追认。第二种情况：8周岁以下的无民事行为能力的未成年人，签订的。
不签订劳动合同算违约。
自愿是合同的原则，在不违反法律的情况下，你们在劳动合同中约定的违约金标准是合法的。现你提出辞职，就应当给付单位你辞职前12个月平均工资的12倍。至于单位要求给付所谓的招聘成本费用等费用没有任何依据，你不必管他。还有，你个人在该岗位是否是缺一不可，如果是，因单位一时不能物色相关人才，则与单位损失存在一定因果关系。建议你与单位协商处理。
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