相关法规
相关问答
员工辞职一般是要一个月才能走的,试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。...
员工辞职一般是要一个月才能走的,试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。...
大家都在问查看更多
员工辞职一般是要一个月才能走的,试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。
员工已经提交辞职申请,那么员工本人意愿离职,那么单位就可以随时按照员工离职即可,不需要辞退员工。但是最长不得超过一个月。在《劳动合同法》中第三十七条规定中,要求员工提前三十天以书面的形式通知单位,仅仅只说了对员工的要求,对单位并没有要求。立法原则是为了保护单位,不会因员工离职而造成无人工作的情况,也不会因为人员离职影响单位的正常工作。只要单位安排好了之后,是不需要一定等到三十天的,可以提前安排员工离职的。依据《劳动合同法》员工已写辞职书,在没有员工本人签字的情况下无法证明是员工本人填写的,所以可视为无效的辞职书。如果员工需要辞职的话,可再次填写辞职书或者在辞职书上补充上签名即可,但是需要在收到有效辞职申请之后30天内安排员工办理离职手续。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为,可以去劳动局(劳动监察大队)投诉或申请劳动仲裁,委托律师可以帮你要求双倍工资(无合同)、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等,如需帮助,建议来电咨询或者面谈。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
108人已浏览
248人已浏览
97人已浏览
1,132人已浏览
网友热门关注