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单位合法开除劳动者的情形:《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
1、有书面合同的,按照书面合同履行;单位没有跟员工签订书面合同,应付双倍工资; 2、无正当理由不得随意辞退员工,可以要求对方继续履行; 3、...
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开除员工的合法程序: 1、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、然后为员工出具离职证明;再转移档案和社保; 3、最后由员工按双方的约定完成好工作交接。
第十七条行政机关公务员处罚条例 行政机关法规的行政机关公务员在行政机关作出处罚决定前,依法被判处刑罚、罢免、免职或者辞去领导职务的,行政机关应当依法处罚。行政机关公务员依法被判处刑罚的,予以开除。
根据你的陈述,单方解除劳动合同是劳动者的法定权利,劳动者根据法律规定和劳动合同约定的时间(试用期提前三天、转正后提前30天),可以提前解除劳动合同,该解除的通知到达用人单位时即生效,不以用人单位的同意为生效要件。 因此,只要你提前30天(试用期提前3天)提出辞职申请并有效送达该申请,解除劳动合同的意思表示即发生法律效力。 当然,你也应该做好相应的交接和收尾工作。
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