劳动合同法开除员工

大家都在问查看更多

• 问员工不续签劳动合同被开除
  

  各位大虾,本人还有一些不明白的地方,望能相助: 1、今天我的领导跟我说，如果是员工不愿意续签合同、员工因被违反公司相应规定被公司开除的情况，都不能去领取失业保险，请问：这是真的吗？是否有相关法律条文作出此类规定？ 2、我不再与单位续签合同，这应属何种情况：离职、辞职还是其它什么的？我是否还需要提交辞职报告？如果需要，该份报告应写明何种内容？ 3、因单位这两天才与员工签订2005年的合同，新的合同是从2005年1月1日到2005年12月31日，请问，我在不续签的情况下，我2月初离开该公司，1月份的奖金公司是否应支付给我？2月份的工资应按何标准领取？

• 问签了劳动合同，开除员工怎么办？
  

  如果用人单位无故辞退劳动者，那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）如果双方协商不能处理，那么劳动者可以申请劳动仲裁。

• 问没签劳动合同,开除员工的后果
  

  公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  员工劳动合同怎么写

  2,962人已观看

• 1'03
  解除劳动合同与开除的区别是什么?

  2,412人已观看

• 1'17
  非法解除劳动合同认定

  3,866人已观看

• 0'56
  劳动合同要给员工一份吗

  5,238人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法开除员工的条件

  469人已浏览

• 
  劳动部《劳动合同法》开除员工该怎么赔偿

  135人已浏览

• 
  劳动合同法可以随便开除员工吗

  293人已浏览

• 
  劳动合同法开除员工有哪些规定

  212人已浏览