什么情况算是无故拖欠工资的

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• 问什么情况下算拖欠工资？
  

  一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天未发就属于拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问什么情况算拖欠工资呢？
  

  想知道什么情况算拖欠工资的朋友可参考以下内容：按照《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。你们厂合同上写明的是当月28号发上月工资，因故拖到十几号都不发，虽然令人气愤，但还勉强能够接受，但如果超过下一个28号，则属于典型的拖欠工资。你们可以先向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。但那样一来，你们与工厂的冲突就不可避免了，劳动仲裁的同时，可以考虑按照《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。

• 问什么情况才算拖欠工资
  

  因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

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