什么情况下算拖欠工资

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• 问什么情况下叫拖欠工资
  

  无故拖欠劳动者工资，是指用人单位无正当理由超过规定的工资支付时间而未支付劳动者工资的。不包括：用人单位因自然灾害、战争等原因不能按时支付工资；用人单位因生产经营困难和资本周转受到影响的，经公会同意，可以暂时过期支付工人工资。延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动安全行政部门根据当地情况确定。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动安全监督部门或法院解决。用人单位通过转让财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付但不支付劳动者报酬的，经政府有关部门责令支付后仍不支付的，构成犯罪。

• 问什么情况下算造成拖欠工资的情形
  

  如果在约定的发工资时间没有发工资，没有正当理由，那么就是拖欠工资。劳动者可以通过法律途径维权。一般可以调解公司或者直接向劳动局申请仲裁。

• 问什么情况才算拖欠工资
  

  因故拖延数日还可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延过久才算拖欠工资呢?根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

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