什么情况下算拖欠工资？

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• 问什么情况下算造成拖欠工资的情形
  

  如果在约定的发工资时间没有发工资，没有正当理由，那么就是拖欠工资。劳动者可以通过法律途径维权。一般可以调解公司或者直接向劳动局申请仲裁。

• 问什么情况下属于拖欠工资
  

  一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天未发就属于拖欠工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

• 问拖欠工资什么情况算诈骗
  

  用人单位无故拖欠工资不是欺诈，劳动者可以向当地劳动监督部门投诉或者申请劳动仲裁。拖欠工资的全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形，不按期或者全额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以由劳动安全监督部门或者法院解决。

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