什么情况算拖欠工资呢？-法师兄

想知道什么情况算拖欠工资的朋友可参考以下内容：按照《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，超过一个月没发工资，就应视为拖欠工资。你们厂合同上写明的是当月28号发上月工资，因故拖到十几号都不发，虽然令人气愤，但还勉强能够接受，但如果超过下一个28号，则属于典型的拖欠工资。你们可以先向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的工资。但那样一来，你们与工厂的冲突就不可避免了，劳动仲裁的同时，可以考虑按照《劳动合同法》第三十八条的规定，要求解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。

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拖欠工资的全称是无故拖欠工资，没有法定原因拖欠工资是无故拖欠工资，是违法的。法律情况如下：（1）用人单位遇到自然灾害、战争等原因，不能按时支...

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一般单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天未发就属于拖欠工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...

拖欠工资一般不是欺诈。拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资是违法的。拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以由劳动保障监察部门或法院解决。

《工资支付暂行规定》规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。一般情况下，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。以下情况属于例外情形，即 ①用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资； ②用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。可见，一些单位规定的离职人员工资下月工资日发放的内容是违法的，超过5日，劳动者就有可能申请劳动仲裁，所以用人单位应当严格依照法律规定，以防细节疏忽导致自身损失。风险提示：用人单位无故克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

工厂拖欠工资是劳动争议，劳动者可以向劳动行政部门报告，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁后对仲裁结果不满意的，在收到仲裁书后15天内向法院起诉。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。