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1、用人单位的做法隶属降低劳动者薪水待遇，必须与劳动者商量一致。用人单位不够额支付劳动报酬的，劳动者能够向劳动行政部门投诉或者解除劳动合同，...
在企业的待遇跟自己的工作情况有关，建议你跟领导沟通，争取做到薪酬与工作量一致。如果不公平，你可以申请劳动仲裁。...
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根据相关法律法规规定，律师有权依法开展对当事人工作情况的调查事宜。若员工发起投诉后，劳动监察部门介入调查，当事人可向劳动监察部门阐述事实与理由，只要其主张具备合理依据，通常劳动监察部门将不再干涉此事，而是建议投诉人寻求仲裁途径解决。 只有在公司无法提供合理解释、拖欠员工薪资或未缴纳社会保险等明晰明确的情况下，当双方各持己见且争执不下之时，劳动监察部门才会面临难以判断何方陈述更为合法的困境。尽管律师的确拥有调查取证的权力，但这与司法机关的调查取证方式存在差异。
可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依法可以解除劳动合同，那么举重以明轻，降薪也是可以的。但降薪后的工资待遇需符合《劳动合同法》关于工资的规定。 风险提示：降薪操作过程中的注意事项： 1、核心人才不能降薪，还必须做好安抚工作。 2、降薪一定要通过职工代表大会和工会，还必须上报劳动行政部门。 3、做好基层的舆论工作，发挥基层干部的作用
法律分析 公司应该在注销之前结清员工工资，如果公司注销之后员工工资没有结清，员工有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用公司独立法人地位规则造成自己损害的，可向公司法人代表和主要负责人进行追责。
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