如何预防员工不签劳动合同

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• 问如何防范不签劳动合同
  

  防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒，由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。

• 问如何防止员工与用人单位不签劳动合同
  

  预防员工不签劳动合同的措施如下： 一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度； 二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内； 三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。

• 问如何预防不合理劳动仲裁
  

  首先用工单位应与员工签订劳动合同，不签订书面劳动合同的应给付从用工之日起双倍的工资赔偿，其实你所描述的不够具体，后四年的劳动合同具体的签订日期是什么，之前没有签订的劳动合同是否已经补签，你所说的合同不合理的地方具体是什么条款，只有我们了解了上述详细情况，才能为你做好更有利于你的解答方案。

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