如何防止员工不签劳动合同

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• 问如何防止用人单位因为工作不签劳动合同
  

  预防员工不签劳动合同的措施如下： 一、加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度； 二、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内； 三、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系。

• 问怎样预防员工不签劳动合同
  

  （一）加强劳动合同管理，规范合同签订、续订、保存、变更等制度；（二）针对员工拒签的情况，应注意以下几点：1。企业在面试员工时，应告知员工必须与单位签订书面合同，否则企业不应录用员工；2、注意自劳动关系建立之日起或合同期满之日起一个月内签订劳动合同；3、书面通知员工签订劳动合同。员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的原因．访谈笔录、证人证言等。）；5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮助员工办理社保和暂住证。如果用人单位遇到员工未签订书面劳动合同的情况，为了保护自己的利益，最好及时与他们合作，否则单位将承担部分责任。与此同时，单位也不能认为，自己不与员工签订劳动合同就可以逃避对员工的义务，这样只能让单位承担更重的责任。

• 问员工劳动合同如何终止
  

  劳动合同的变更,解除和终止的法律规定 第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。 第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的； （二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的； （三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。

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