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怎样防止员工不签劳动合同？

2020-09-22 120人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
预防员工不签劳动合同：规范合同的签订、续订、保存、变更等制度；自用工之日起一个月内劳动者未签订，书面通知劳动者终止劳动关系；保留员工拒绝签订劳动合同的证据；面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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