如何防范不签劳动合同-法师兄

防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒，由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒，由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立...

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冒充他人签订合同，未经代理人确认，对被代理人无效，善意损害的，可以要求冒充行为人赔偿。情节严重的，行为人依法承担刑事责任。根据《民法典》第...

通讯信息诈骗是犯罪分子以非法占有为目的，利用手机短信、固定电话、网络电话、网络等通信工具，采取远程、非接触的方式，通过虚构事实诱使受害人往指定的账号打款或转账，骗取他人财物的一种犯罪行为。诈骗分子的诈骗手段其实往往并不高明，但每年全国各地都会发生大量的通讯信息诈骗案件，使受害群众蒙受大量的财产损失，最重要的一点就是缺乏防范知识和防范意识薄弱。所以防范打击通讯信息诈骗，要不断提高警惕，加强防范意识，牢记六点防范准则：安全账号不存在；高危号段要牢记；涉及转款要谨慎；转接电话不轻信；陌生链接不要点；第一时间要报警。

在以下几个方面多加注意，就可预防诈骗案件的发生： 1、在合同签订前或交付货物之前，对买方（需方）的资信程序，厂况等基本情况作必要的调查，不要盲目签订合同或交付货物。 2、对约定不用现金支付，而用票据进行结算货款的。业务人员在拿到票据后，首先应立即到票据的开票行进行咨询，确认票据的真伪。其次到开票行了解出票人的资信程度。第三应按票据规定的付款期限及时提示付款。 3、对于一些以高额利润回报或者以先付部分货款等条件优惠，让利较大的情况，在签订合同时，应仔细分析，不要轻信和贪利，以免上当受骗。象现在经常发生的纳米诈骗案件，就是由于受害者贪心，不仔细分析而发生的。 4、在合同的签订，履行过程中要注意尽量使合同的签订地或者合同的履行地有一款在本地进行，这样，万一发生了合同诈骗案件。就可以直接向本地公安机关报案，减少不必要的麻烦和损失。 5、一旦发现企业有被骗的苗头，应当及时向公安机关报案。有些案件的事主在明知被骗的情况下，仍存侥幸。自己私下讨还货款，在没有办法讨还，找不到人的情况下，才来报案，早已事过境迁，失去了有利的战机。有些即使抓获了犯罪分子，赃款赃物也早被挥霍贻尽。

若用人单位不签劳动合同，可以向劳动监察部门投诉。企业未依法与您签订书面劳动合同，其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时，本法第八十二条规定，该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应当向您每月支付二倍的工资；第十四条规定，自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的，视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时，如果该企业没有办理保险手续的，还应依法为您缴纳社会保险金。