如何防止员工不签劳动合同？

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• 问怎样预防员工不签劳动合同
  

  （一）加强劳动合同管理，规范合同签订、续订、保存、变更等制度；（二）针对员工拒签的情况，应注意以下几点：1。企业在面试员工时，应告知员工必须与单位签订书面合同，否则企业不应录用员工；2、注意自劳动关系建立之日起或合同期满之日起一个月内签订劳动合同；3、书面通知员工签订劳动合同。员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系；4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。（意向书中设定拒签合同的原因．访谈笔录、证人证言等。）；5、善意谎言，告诉员工签合同是为了帮助员工办理社保和暂住证。如果用人单位遇到员工未签订书面劳动合同的情况，为了保护自己的利益，最好及时与他们合作，否则单位将承担部分责任。与此同时，单位也不能认为，自己不与员工签订劳动合同就可以逃避对员工的义务，这样只能让单位承担更重的责任。

• 问如何防范不签劳动合同风险
  

  防范不签劳动合同风险的方法就是双方互相提醒，由用人单位或者劳动者严格、及时地按照法律的规定来签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。

• 问公司不给员工签劳动合同，如何不跟员工签合同
  

  对此，可以向劳动监察大队举报或者申请劳动仲裁。 劳动合同法 第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

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